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Conciliant indépendance et sécurité, le portage salarial séduit de plus en plus les professionnels souhaitant devenir freelance. Cette nouvelle forme de travail présente en effet de nombreux avantages. Découvrez dans notre article en quoi ça consiste, comment ça fonctionne et pourquoi travailler pour un cabinet de portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation contractuelle qui engage 3 parties : un cabinet de portage salarial, un consultant porté et l’entreprise cliente. Il permet aux freelances d’exercer leur activité professionnelle en toute liberté sans créer d’entreprise. Il leur permet de se situer entre le statut de salarié et d’entrepreneur, c’est-à-dire être indépendant tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié classique.

C’est quoi un cabinet de portage salarial ?

Un cabinet de portage salarial est en même temps l’employeur d’un consultant en freelance et le prestataire de services pour les entreprises clientes. Elle propose sa structure et ses ressources au consultant porté et lui accompagne dans le développement de son activité. Ce dernier est totalement libre de choisir ses missions et les conditions de leur réalisation, à savoir la gestion de son temps et son lieu de travail. Le cabinet de portage salarial, quant à lui, se charge de toutes les tâches administratives, comptables et juridiques liées à l’activité du consultant en freelance.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le fonctionnement du portage salarial est simple. Un freelance devient un salarié porté du cabinet de portage salarial en signant une convention d’adhésion et un contrat de travail en CDD ou CDI. Il est totalement autonome dans l’ensemble de sa prestation : la prospection de client, la négociation des modalités d’exécution, la durée et le prix de la mission.

Ensuite, il signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente pour chaque mission acceptée. Il réalise le travail confié suivant un cahier des charges. Quant à la facturation, c’est le cabinet de portage salarial qui s’en charge établir un bulletin de paie au consultant. Chaque mois, il verse un salaire au porté, en fonction de son chiffre d’affaires, en s’acquittant de frais de gestion.

Travailler avec un cabinet de portage salarial, quels avantages ?

Le portage salarial offre au freelance 3 principaux avantages : la simplicité, la sécurité et la liberté. Premièrement, son fonctionnement est très simple en prenant en charge toutes les démarches administratives, commerciales et comptables. C’est le cabinet de portage salarial qui s’occupe de la signature des contrats, de la facturation, des déclarations sociales, des assurances, etc. Deuxièmement, en tant que salarié du cabinet, le freelance bénéficie des congés payés, d’arrêts maladie, d’une mutuelle santé, d’une cotisation à la retraite ou encore d’assurance chômage. Et enfin, il est libre de choisir ses missions. Il profite également d’un accompagnement du cabinet de portage salarial dans les formations nécessaires pour développer son activité d’indépendant.

Talenteum, votre cabinet de portage salarial en Afrique

Vous êtes un freelance et vous souhaitez vous lancer en portage salarial ? Le cabinet Talenteum réunit plusieurs consultants dans plus de 17 pays en Afrique. En rejoignant notre communauté, vous êtes indépendants, mais vous bénéficiez également d’un accompagnement sur mesure tout au long de votre parcours professionnel ainsi que de plusieurs offres d’emploi de nos entreprises partenaires. Chez Talenteum, près de 25 disciplines réalisables à distance sont proposées, comme la communication, l’informatique, la comptabilité, le GRH, les relations clients… Pour vous inscrire, rendez-vous sur notre plateforme web !

Pour une entreprise, trouver les bons candidats pour constituer une équipe est comme un vrai parcours du combattant. Il comprend différentes tâches récurrentes qui doivent être bien exécutées. Afin de ne pas perdre du temps, plusieurs organisations adoptent la solution d’externalisation du recrutement. Le « Recruitment Process Outsourcing » offre, en effet, plusieurs avantages et facilite grandement la vie des entreprises.

« Recruitment Process Outsourcing », qu’est-ce que c’est ?

Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) consiste à externaliser la totalité ou une partie du processus de recrutement d’une entreprise à un cabinet de recrutement spécialisé. C’est alors ce dernier qui se charge de la mobilisation de tous les moyens nécessaires, qu’ils soient humains, logistiques et informatiques.

Toutes les étapes du recrutement peuvent être sous-traitées. Selon les besoins de l’entreprise, elle décide, en commun accord avec le prestataire RPO, quelles parties du processus d’embauche seront externalisées. Le cabinet peut ainsi réaliser la rédaction des fiches de poste, la recherche des candidats, l’évaluation des candidatures lors des entretiens ainsi que la sélection finale.

Monter ses équipes en sous-traitance : quels avantages ?

De plus en plus d’entreprises ont actuellement recours à l’outsourcing du recrutement du fait des nombreux avantages qu’il procure. En voici les principales :

• Gérer plus facilement l’augmentation ponctuelle des volumes de postes à pourvoir ;
• Bénéficier de l’expertise du cabinet de recrutement pour trouver rapidement le bon profil, surtout dans les secteurs d’activité où les talents sont en pénuries ;
• Réduire les coûts des recrutements puisque l’entreprise n’est plus obligée d’embaucher du personnel qualifié en interne et d’investir dans les moyens techniques (outils sourcing, abonnements aux CVthèques, etc.) ;
• Gagner du temps en externalisant les tâches chronophages, comme la diffusion des annonces, le tri des dossiers de candidatures, la présélection, le contact des candidats retenus… ;
• Concentrer ses équipes sur des missions à plus forte valeur ajoutée qui génèrent des ventes.

Comment se procède la sous-traitance du recrutement ?

Tout projet d’externalisation du recrutement peut se diviser en 4 étapes. Dans un premier temps, le cabinet de recrutement procède à une analyse détaillée des besoins en recrutement. Quels profils recherchez-vous réellement ? Après, il met en place avec l’entreprise une stratégie de recrutement adaptée aux prévisions effectuées. Il va identifier quels canaux de communication seront utilisés pour avoir le maximum de réponses : réseaux sociaux, internet, presse écrite, radios ou télévisions. Une fois la campagne de recrutement déployée, le prestataire va ensuite trier les candidatures reçues. Enfin, l’entreprise peut décider de faire l’entretien avec le cabinet ou lui laisser les rênes pour trouver le bon profil qui intègre ses équipes.

Recrutement outsourcing, combien ça coûte ?

Il est difficile d’évaluer de façon exacte le coût de l’externalisation d’un recrutement. Le tarif se diffère d’un cabinet à un autre. En effet, faire appel à un cabinet de recrutement en offshore sera largement moins cher qu’à un prestataire en France. La catégorie de profil recherché a également une influence sur la facture. Certains cabinets de recrutement proposent des tarifs dégressifs en fonction du volume de recrutement confié. Plus celui-ci est nombreux, plus vous allez faire des économies. D’autres ne demandent aucun acompte jusqu’à ce que le ou les candidats sont trouvés afin de se démarquer de leurs concurrents.

La conception d’un site web est aujourd’hui primordiale pour toute entreprise qui désire prospecter plus de clients. Cependant, pour toucher le maximum de cibles, celui-ci doit être convaincant, qu’il s’agisse d’un site professionnel, d’une boutique en ligne ou d’un blog. Pour ce faire, beaucoup ont choisi de recourir à la sous-traitance auprès d’un prestataire web qui maitrise WordPress. Voici quelques conseils pour vous aider à trouver votre prestataire web en sous-traitance.

Pourquoi recourir à une sous-traitance WordPress ?

WordPress est un système de gestion de contenu spécialisé dans la création de site web. À la fois puissante et performante, ce CMS est le plus utilisé par les entreprises pour concevoir leur portail web, que cela soit un site vitrine, un site e-commerce ou un blog.

WordPress est réputé facile à manier et à utiliser. Néanmoins, certains points nécessitent tout de même des compétences particulières. Il s’agit, par exemple, de l’utilisation des plug-ins ou de l’optimisation SEO. Ainsi, il est nécessaire de demander l’aide d’un professionnel. La sous-traitance WordPress consiste à confier n’importe quel projet web à un prestataire expérimenté dans le domaine en lui exigeant d’utiliser le CMS WordPress lors de la conception. Les tâches à sous-traiter sont nombreuses, à savoir la gestion d’un site web, la création et la publication de contenu, l’hébergement WordPress ou la maintenance d’un site.

Les avantages de la sous-traitance WordPress

Faire le choix de sous-traiter son développement WordPress auprès d’un prestataire web présente de nombreux avantages :

• Bénéficier des compétences requises pour maitriser WordPress ;
• Disposer des outils digitaux performants pour mieux exploiter ce CMS ;
• Jouir d’une qualité de travail exceptionnelle sur WordPress, un site fonctionnel, pratique et optimisé SEO ;
• Profiter d’un réel accompagnement et de conseils avis sur la stratégie digitale.

Comment trouver son prestataire en sous-traitance ?

En raison du succès de WordPress, nombreuses sont aujourd’hui les personnes et les agences qui proposent des services relatifs à ce CMS. Trouver le prestataire web idéal pour son projet de sous-traitance s’avère être une tâche difficile. Voici quelques astuces pratiques qui peuvent vous aider dans cette situation :

Définir les besoins de votre entreprise

Avant de chercher un expert WordPress, il est important de connaitre exactement le service à sous-traiter. Est-ce qu’il s’agit de la création d’un site internet, le développement de nouvelles fonctionnalités, la création de contenu ou du webdesign ? La détermination de vos besoins vous permet déjà de savoir vers quel type de prestataire web WordPress vous devez vous tourner.

Faire une comparaison des prestataires

Une fois vos besoins identifiés, vous pouvez procéder à la recherche du prestataire web apte à les réaliser. WordPress est un système qui évolue constamment. Seuls les prestataires ayant continuellement travaillé sur cet outil peuvent le maîtriser véritablement. Pour connaitre l’expertise de vos potentiels sous-traitants et les comparer, vous devez d’abord visiter leur site web, vérifier leurs années d’expérience et regarder leurs portfolios. Il est aussi indispensable de lire les avis laissés par leurs anciens clients. Cela vous permet de vous faire une idée de la qualité de leur travail.

Effectuer un test d’évaluation

Après la comparaison, vous pouvez sélectionner 3 ou 4 agences pour trouver le meilleur prestataire pour la réussite de votre projet digital. Procédez à un test d’évaluation des sélectionnés. Cela vous permettra de connaitre véritablement leurs compétences et de facilement choisir celui qui correspond le mieux à vos attentes.

Nicolas Goldstein

Nicolas Goldstein décide de créer le Mauritius Startup Incubator, celui ci se distingue par son rôle de guichet unique pour s’implanter sur l’Ile Maurice.

Entrepreneur spécialisé dans les technologies Internet ayant participé à l’émergence du BPO à l’île Maurice, depuis 2004, au travers de plusieurs missions d’accompagnement et au travers d’une plateforme web leader sur l’intermédiation entre des demandes d’externalisation de BPO et des entreprises spécialisée.

Retrouvez le reportage ici 

Les gouvernements africains doivent accroître les investissements dans l’éducation pour développer les ressources humaines compétentes qui contribueront à une transformation structurelle durable de leurs économies.

A l’Ile Maurice la startup Talenteum investit dans le capital humain pour mettre en avant les ressources du pays en télétravail.

Maurice est l’étoile montante, une des clés de voûte de l’Océan Indien grâce à sa position stratégique. Le petit dragon de l’Océan Indien est un hub pour les échanges et les investissement qui s’est construit grâce à une expertise de deux décennies dans la finance international.

La finance Mauricienne impressionne par la taille des investissements offshore qu’elle attire. En comparaison, hormis le Luxembourg, aucun pays ne reçoit autant d’IDE que Maurice en prenant en compte la taille de son économie. Même si l’industrie du offshore ne compte que quelques milliers d’emplois et représente 7 % des recettes fiscales, ce secteur s’avère vital pour l’économie mauricienne. Lire la suite de cette entrée »

A la croisée des chemins entre l’Asie, l’Australie et l’Afrique, le joyaux de l’Océan Indien est un point de rassemblement pour les civilisations mondiales. C’est un pays où tout le monde vie en harmonie et où les travailleurs sont cosmopolites.

Recrutement de main d’oeuvre locale

Le gouvernement mauricien, ces dernières années, a choisi de miser sur la jeunesse de son pays. En effet, de fortes sommes ont été rassemblé au profit de l’éducation et la formation. Les jeunes ont été incité à accéder aux nouvelles technologies et aux savoirs que l’ont peut retrouver sur la toile. Le taux d’alphabétisation sur l’Ile est un des plus élevés d’Afrique. En outre, Le petit dragon de l’Océan Indien voit arriver une nouvelle génération de main-d’œuvre dynamique, qualifiée, hautement compétente et productive.

De ce fait, le gouvernement a instauré divers procédés afin que les employeurs attirent les talents locaux. Par exemple, des appels à candidature et des offres d’emplois sont publiés sur des sites spécialisés ou dans les journaux. Il faut savoir que ces deux canaux sont des moyens populaires pour attirer la main d’oeuvre à Maurice.

Il existe aussi un service de l’emploi. Ce dernier gère une plateforme appelé plateforme de partage électronique de l’emploi. Cette plateforme gratuite doit à terme améliorer l’interaction entre employeurs et demandeurs d’emploi.

Il est également possible de développer des partenariats avec les universités du pays afin de dénicher des compétences spécifiques, inédites, techniques et spécialisées.

Les employeurs ont la possibilité de procéder à l’externalisation du processus de recrutement ou RPO (Recruitment Process Outsourcing). Alors, c’est une agence de recrutement qui va pouvoir s’en occuper. Certaines de ces agences de ont la possibilité de recruter du personnel tant au niveau local qu’à l’étranger.

Recrutement de talents étrangers et portage salarial

Le personnel étranger est susceptible d’être un véritable plus pour les entreprises Mauriciennes. Cette main d’oeuvre va apporter une culture, des idées, des compétences différentes. Au contact des locaux, une émulation va être créée favorisant l’innovation. Maurice ouvre ses bras aux talents venus de l’étranger. Le pays offre d’énormes possibilités aux professionnels qualifiés et expérimentés apportant un véritable plus à l’économie et à l’essor de l’Ile. De nombreuses possibilités s’offrent alors à eux dans un pays Africain en plein essor.

Pour attirer ces personnes venant des 4 coins de la planète, le gouvernement a fait en sorte d’assouplir sa politique d’immigration. Les employeurs peuvent alors effectuer des demandes de permis de travail auprès des autorités compétentes de manière simplifiée.

En ce qui concerne le portage salarial, les tâches effectuées par le salarié porté ne nécessite pas spécialement d’être au contact de son client. Ainsi un talent, un expert venu de l’étranger peut très bien décider de s’installer sur cette île paradisiaque. De plus, les sociétés de portage salarial à Maurice se multiplient depuis quelques années.  Au vu de la fiscalité Mauricienne et du coût de la vie et du travail plutôt avantageux que ce soit pour le salarié ou l’entreprise, les tarifs des prestations seront plus compétitifs et attrayants que ceux proposés par des concurrents du vieux continent. Cette pratique va être amené à fortement se développer dans un futur proche et un client intéressé par ce concept aura donc tout intérêt à se pencher sur les sociétés de portage mauriciennes comme Talenteum.

L’Ile Maurice est célèbre pour ses plages de sable fin et ses eaux turquoises. Mais, ce n’est pas tout. En effet, ce petit pays Africain a reçu les félicitations et le soutien de nombreuses organisations internationales pour sa volonté à rendre les affaires simples sur son territoire. Il est désormais une destination privilégié pour les fonds d’investissement.

Définition du fond d’investissement

C’est une entreprise qui investit du capital dans des projets d’autres entreprises correspondant à son secteur d’activité. Ces fonds d’investissement peuvent faire partie d’établissements financiers, d’organismes de financement, ou appartenir à des personnes. Ils sont souvent spécialisés dans un domaine d’investissement. Lire la suite de cette entrée »

L’Ile Maurice est mondialement connu pour ses paysages idylliques. Elle n’en reste pas moins une place favorable, bien disposée pour investir. Le petit dragon du sud-ouest de l’Océan Indien a la volonté de devenir un centre d’affaires situé entre l’Afrique, l’Océanie et l’Asie.

Pourquoi faire le choix de l’Ile Maurice pour investir ?

Investir à l’Ile Maurice, c’est provoquer son succès et être acteur du développement d’un pays dont l’économie décolle ! Le climat politique et social est en effet favorable à l’essor économique de ce bout de terre de l’Océan Indien. La population, multi-culturelle, vit en harmonie.e gouvernement qui la dirige est stable et très libéral. L’Heritage Foundation a classé l’Ile Maurice comme le dixième meilleur pays au monde en matière de liberté économique en 2015. La fiscalité du pays est attirante puisque relativement légère. Le taux d’imposition sur les bénéfices des sociétés et sur les revenus personnels est de 15%. L’imposition sur les plus-values, sur les dividendes et les prélèvements sociaux n’existent pas. Il n’existe aucune restriction concernant les entrées au capital. Les procédures administratives sont simplifiées et peu chronophages. Ce qui permet de se focaliser sur son activité. Les infrastructures et la connexion à Internet sont récentes et performantes. Au même titre que la main d’oeuvre qui est au minimum bilingue et qualifiée. Lire la suite de cette entrée »

Les services bancaires constituent un des piliers qui sont à l’origine du miracle économique à l’île Maurice. Ses investissements bancaires atteignant plus d’un milliard de dollars. Le pays est un modèle économique qui a une potentielle énorme dans le secteur bancaire. Maurice, ce petit État indépendant de l’Océan Indien est considéré parmi les plus importants centres bancaires offshore de l’Afrique Subsaharienne. Proposant des services bancaires de pointe, les institutions bancaires du pays sont en ce moment solidement établies.

Les produits et les services sont destinés aux particuliers, aux entreprises et aux PME

Les institutions financières bancaires, incluant ceux qui proposent des services bancaires offshore. Ils proposent aussi une gamme de solutions financières pour le marché local et international.  Aujourd’hui, les services offerts par les banques mauriciennes se sont beaucoup diversifiés et touchent plusieurs secteurs d’activités : banque d’affaire et d’investissements, banque privée et gestion de patrimoine, solutions bancaires internationales, service de trésorerie. Grâce à l’économie robuste du pays et son fort taux d’inclusion financière (90% de la population adulte ayant accès aux services financiers), les banques qui sont implantées sur l’île ont des capacités transactionnelles importantes que ce soit pour les opérations bancaires personnelles, les paiements internationaux à destination et en provenance de l’étranger, les financements commerciaux, les opérations de commerce international, les financements internationaux, les investissements structurés, les services de trésorerie et de change.

Partenariats stratégiques, réseau international, infrastructure d’opérations bancaires, produits d’investissement novateurs pour les marchés locaux et internationaux, les institutions bancaires mauriciennes disposent aujourd’hui de nombreux atouts de taille qui sont à même de séduire les demandes des capitaux du monde entier. Par ailleurs les banques régionales à portée globale sont même en phase de devenir une référence dans les opérations bancaires internationales, d’entreprise et d’investissements privés.

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