Articles avec le tag ‘Portage salarial’

Conciliant indépendance et sécurité, le portage salarial séduit de plus en plus les professionnels souhaitant devenir freelance. Cette nouvelle forme de travail présente en effet de nombreux avantages. Découvrez dans notre article en quoi ça consiste, comment ça fonctionne et pourquoi travailler pour un cabinet de portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation contractuelle qui engage 3 parties : un cabinet de portage salarial, un consultant porté et l’entreprise cliente. Il permet aux freelances d’exercer leur activité professionnelle en toute liberté sans créer d’entreprise. Il leur permet de se situer entre le statut de salarié et d’entrepreneur, c’est-à-dire être indépendant tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié classique.

C’est quoi un cabinet de portage salarial ?

Un cabinet de portage salarial est en même temps l’employeur d’un consultant en freelance et le prestataire de services pour les entreprises clientes. Elle propose sa structure et ses ressources au consultant porté et lui accompagne dans le développement de son activité. Ce dernier est totalement libre de choisir ses missions et les conditions de leur réalisation, à savoir la gestion de son temps et son lieu de travail. Le cabinet de portage salarial, quant à lui, se charge de toutes les tâches administratives, comptables et juridiques liées à l’activité du consultant en freelance.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le fonctionnement du portage salarial est simple. Un freelance devient un salarié porté du cabinet de portage salarial en signant une convention d’adhésion et un contrat de travail en CDD ou CDI. Il est totalement autonome dans l’ensemble de sa prestation : la prospection de client, la négociation des modalités d’exécution, la durée et le prix de la mission.

Ensuite, il signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente pour chaque mission acceptée. Il réalise le travail confié suivant un cahier des charges. Quant à la facturation, c’est le cabinet de portage salarial qui s’en charge établir un bulletin de paie au consultant. Chaque mois, il verse un salaire au porté, en fonction de son chiffre d’affaires, en s’acquittant de frais de gestion.

Travailler avec un cabinet de portage salarial, quels avantages ?

Le portage salarial offre au freelance 3 principaux avantages : la simplicité, la sécurité et la liberté. Premièrement, son fonctionnement est très simple en prenant en charge toutes les démarches administratives, commerciales et comptables. C’est le cabinet de portage salarial qui s’occupe de la signature des contrats, de la facturation, des déclarations sociales, des assurances, etc. Deuxièmement, en tant que salarié du cabinet, le freelance bénéficie des congés payés, d’arrêts maladie, d’une mutuelle santé, d’une cotisation à la retraite ou encore d’assurance chômage. Et enfin, il est libre de choisir ses missions. Il profite également d’un accompagnement du cabinet de portage salarial dans les formations nécessaires pour développer son activité d’indépendant.

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La société est basée à Maurice et membre de la Chambre de Commerce France Maurice.

A la croisée des chemins entre l’Asie, l’Australie et l’Afrique, le joyaux de l’Océan Indien est un point de rassemblement pour les civilisations mondiales. C’est un pays où tout le monde vie en harmonie et où les travailleurs sont cosmopolites.

Recrutement de main d’oeuvre locale

Le gouvernement mauricien, ces dernières années, a choisi de miser sur la jeunesse de son pays. En effet, de fortes sommes ont été rassemblé au profit de l’éducation et la formation. Les jeunes ont été incité à accéder aux nouvelles technologies et aux savoirs que l’ont peut retrouver sur la toile. Le taux d’alphabétisation sur l’Ile est un des plus élevés d’Afrique. En outre, Le petit dragon de l’Océan Indien voit arriver une nouvelle génération de main-d’œuvre dynamique, qualifiée, hautement compétente et productive.

De ce fait, le gouvernement a instauré divers procédés afin que les employeurs attirent les talents locaux. Par exemple, des appels à candidature et des offres d’emplois sont publiés sur des sites spécialisés ou dans les journaux. Il faut savoir que ces deux canaux sont des moyens populaires pour attirer la main d’oeuvre à Maurice.

Il existe aussi un service de l’emploi. Ce dernier gère une plateforme appelé plateforme de partage électronique de l’emploi. Cette plateforme gratuite doit à terme améliorer l’interaction entre employeurs et demandeurs d’emploi.

Il est également possible de développer des partenariats avec les universités du pays afin de dénicher des compétences spécifiques, inédites, techniques et spécialisées.

Les employeurs ont la possibilité de procéder à l’externalisation du processus de recrutement ou RPO (Recruitment Process Outsourcing). Alors, c’est une agence de recrutement qui va pouvoir s’en occuper. Certaines de ces agences de ont la possibilité de recruter du personnel tant au niveau local qu’à l’étranger.

Recrutement de talents étrangers et portage salarial

Le personnel étranger est susceptible d’être un véritable plus pour les entreprises Mauriciennes. Cette main d’oeuvre va apporter une culture, des idées, des compétences différentes. Au contact des locaux, une émulation va être créée favorisant l’innovation. Maurice ouvre ses bras aux talents venus de l’étranger. Le pays offre d’énormes possibilités aux professionnels qualifiés et expérimentés apportant un véritable plus à l’économie et à l’essor de l’Ile. De nombreuses possibilités s’offrent alors à eux dans un pays Africain en plein essor.

Pour attirer ces personnes venant des 4 coins de la planète, le gouvernement a fait en sorte d’assouplir sa politique d’immigration. Les employeurs peuvent alors effectuer des demandes de permis de travail auprès des autorités compétentes de manière simplifiée.

En ce qui concerne le portage salarial, les tâches effectuées par le salarié porté ne nécessite pas spécialement d’être au contact de son client. Ainsi un talent, un expert venu de l’étranger peut très bien décider de s’installer sur cette île paradisiaque. De plus, les sociétés de portage salarial à Maurice se multiplient depuis quelques années.  Au vu de la fiscalité Mauricienne et du coût de la vie et du travail plutôt avantageux que ce soit pour le salarié ou l’entreprise, les tarifs des prestations seront plus compétitifs et attrayants que ceux proposés par des concurrents du vieux continent. Cette pratique va être amené à fortement se développer dans un futur proche et un client intéressé par ce concept aura donc tout intérêt à se pencher sur les sociétés de portage mauriciennes comme Talenteum.